転職活動後、働き始めて自分がこの会社に実はマッチしていないかもしれないと気づくこともあるかもしれません。これは、転職をして十分考えられる事態です。どんなに企業分析をしっかりしていても、実は働いてみると自分の思っていた会社ではなかった。会社との相性が悪いということはあります。この時、耐えて馴染もうと試みる人もいますが、どうしても辞めたいと感じる人もいるかもしれません。このような人の場合、どうすれば良いのでしょうか。転職後すぐに会社を辞めるかどうかを考えてみましょう。

試用期間を利用して退職を考える

肌が合わないと感じた時から、退職を考えようとする人もいるかもしれません。退職は確かに選択肢として間違っていません。しかしアプローチ方法を間違えてしまうと誤解をされかねません。ちなみに、試用期間中であれば、2週間前に申告をすることで退職することが出来ます。この際、直属の上司に素直に伝えることが大切です。そのため、退職の前までにしっかりと上司にその旨を伝える必要があります。そこで、どうして会社を辞めたいのか。そのことをしっかり伝える必要があるのです。試用期間であれば、会社側から解雇される場合もあれば、こちらから退職をするという選択を選ぶことが出来ます。このことを利用して、退職を考えることも１つの選択肢であると言えるでしょう。

一度、上司に正直に相談する

働き始めて、退職をしようと考えることは決して悪いことではありません。しかし、その選択肢が実は大きな誤解である可能性があることも、頭に入れておきましょう。このような壁にぶつかった時、どうすれば良いのでしょうか。付き合いが浅くても直属の上司に打ち明けるということが大切です。上司に相談することで、自分の誤解が解けるかもしれません。転職はアルバイトのように簡単に変えることが出来ないものです。そのため、すぐに行動を起こすということではなく、しっかり自分の先入観を解いた上で行動を起こすということも大切であることをしっかり覚えておきましょう

まとめ

転職後すぐに退職したいという気持ちは、決して悪いことではありません。そう考える人も少なからずいるからです。しかし、間違ってはいけないのが転職後すぐに馴染めなくても、退職をするということではなく、その問題としっかり向き合ったかどうかなのです。しっかり向き合うことが出来ていれば、簡単に退職という選択肢が出てこないかもしれません。もちろん、それでも退職をするということは正しい選択であると思います。　　
大切なのは、あの時こうしておけばよかった。と後悔しないことです。